Tag Archives: Renungan Harian Amsal

Renungan Harian Amsal 16: 8 (Awal Kehancuran). Film Titanic mungkin tak akan pernah terlupakan. Film romantis yang pernah menjadi film terlaris hingga 2010. Selain mengumbar romantisme, film ini juga memberi banyak pelajaran. Kapal Titanic saat itu merupakan kapal terbesar yang pernah dibuat manusia. Perancangnya pun begitu yakin jika kapal ini …

Siapa yang dimaksud dengan orang yang rendah hati? Apa berkat dari pemimpin yang rendah hati? Renungan Harian Amsal 15:33. Rendah hati dan sikap hati yang takut akan Tuhan adalah dua hal yang tidak dapat dipisahkan. Pemimpin yang rendah hati adalah pemimpin yang menghargai Tuhan dan kebenaran-Nya bukan menghargai diri dan …

Renungan Harian Amsal 10: 4 (Miskin dan Kaya). Ketika umur 12 tahun, Adam Khoo dicap sebagai anak malas, bodoh, agak terbelakang, dan tidak ada harapan. Pada umur 13 tahun, ia dikirim ke Super-Teen Program yang diajari Ernest Wong dengan menggunakan Accelerated Learning Neuro Linguistic Programming dan Whole Brain Learning. Menurut …

Renungan Harian Amsal 10: 16-20 (Gaji). Mengapa Anda bekerja? Jawabannya biasanya beda-beda. Ada yang menjawab demi gaji, penyaluran hobi, status, menyembah Tuhan, menolong kawan. Jawaban paling umum adalah gaji. Ini benar. Gaji memang penting. Namun bukan faktor utama. Kalau orang bekerja dengan motivasi utama gaji, dijamin ia akan kecewa karena …

Renungan Harian Amsal 21: 5 (Terancang dan Tergesa-gesa). Rancangan penelitian dalam arti sempit dimaknai sebagai proses pengumpulan dan analisis data penelitian. Dalam arti luas rancangan penelitian meliputi perencanaan dan pelaksanaan. Dalam rancangan dimulai dengan mengobservasi dan mengevaluasi penelitian yang sudah dikerjakan dan diketahui, sampai penetapan kerangka konsep dan hipotesis penelitian …

Renungan Harian 1 Amsal 15: 1-7 (Menjaga Jarak Konflik di Kantor). Orang kadang-kadang sulit memisahkan konflik pribadi dari urusan kantor. Situasi ini sering muncul dan kantor pun terbelah. Apa yang harus Anda lakukan? Menurut Gulf News, ada 2 hal yang bisa dilakukan. Pertama, diskusi terbuka. Hadapi rekan kerja yang bermasalah …